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Just Salad前财务总监近日对这家轻食连锁品牌发起了诉讼，指控Just Salad拖欠其百万美元的薪酬。

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离职协议奖金成争议焦点

纽约曼哈顿最高法院受理的诉讼文件显示，2023年3月离职的前首席财务官斯特凡·博伊德（Stefan Boyd），

指控前东家拖欠其离职协议约定的120万美元（约合人民币867万元）绩效奖金，并额外索赔500万美元损害赔偿。

KPI达成触发奖金

代表博伊德的Parker Pohl律所提交的39页诉状披露，根据2023年签署的离职协议，若公司估值达到特定门槛，博伊德有权获得相应奖金。

协议漏洞：成功反成“惩罚”

博伊德在职期间协助公司完成的2亿美元融资，使企业估值飙升至10亿美元，但公司CEO肯纳（Kenner）以"协议条款技术性解释"为由拒绝支付。

律所联合创始人戴维·波尔指出："协议起草时无人预料到估值会如此飙升，公司现利用条款措辞玩文字游戏，实质是惩罚员工创造超额价值。"

什么是"成功惩罚条款"

这场纠纷暴露了高管离职协议中常见的"成功惩罚条款"风险。

法律专家分析，当协议约定的业绩目标被超额完成时，企业可能通过咬文嚼字规避支付义务。博伊德案的特殊性在于，其主张的核心不是协议违约，而是协议条款未能预见极端成功场景下的公平性问题。

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公司回应强硬，否认欠款

Just Salad发言人强硬回应称，博伊德亲自参与协议谈判，条款清晰规定支付条件未满足，所谓创造超额价值反受惩罚的说法纯属虚构。

公司法律团队强调，估值计算方法完全符合协议定义，博伊德主张的10亿美元估值存在技术性争议。

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博伊德改革成效成攻防证据

值得关注的是，博伊德在职期间推动的数字化转型战略，正是Just Salad获得资本青睐的关键。

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诉状提及，其主导的财务模型优化、供应链成本控制等举措，使企业运营效率提升37%，直接促成资本市场的超额认购。

颇具讽刺意味的是，这些成就如今成为双方攻防的焦点证据。

随着庭审程序启动，这场因"过于成功"引发的法律纠纷，正在演变为企业伦理与契约精神的标杆性案例，无论判决结果如何，都将给快速成长型企业敲响警钟。

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