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美国内华达州联邦法院近日作出缺席判决，要求拉斯维加斯餐饮企业Olives, Inc.向一名黑人后厨员工赔偿共计215,688美元，原因是该员工长期遭受同事恶意种族歧视，公司未采取任何有效应对措施。

种族歧视行为在餐厅持续蔓延

根据内华达州联邦法院缺席判决书披露，这名黑人后厨在Olives, Inc.旗下餐厅The Beast工作期间，

频繁遭遇两名同事公然以种族歧视性语言辱骂，甚至在餐厅主管面前公开发表带有严重种族侮辱的言论与玩笑。

管理层纵容种族歧视

然而，餐厅管理层对此置若罔闻，不仅未对施害者进行任何实质性惩处，反而纵容了歧视行为的持续发生。

更令人震惊的是，在公司举办的圣诞聚会上，这些侮辱行为竟在当事人家人面前继续上演，严重伤害了其人格尊严与家庭情感。

HR形同虚设，投诉遭漠视

据法庭查明，该员工曾通过电子邮件向公司人力资源部门详细举报上述行为，并递交书面投诉。

然而，HR部门仅作出走过场式调查，最后以行为并无恶意的理由草率结论为由，未采取任何惩戒或整改措施。

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构成敌意职场环境，严重失职

判决指出，公司明知骚扰事实存在，却始终未有实质性应对。

压垮老实人的最后一根稻草

更为严重的是，在所谓“内部调查”结束后，涉事同事不仅未被追责，反而因缺乏惩处而愈加猖狂，

其歧视性言行变本加厉，进一步加剧了餐厅内的敌意工作环境。

长时间身处于充满羞辱与歧视的氛围中，令该名员工身心俱疲，最终被迫选择辞职。

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依据《1964年民权法案》作出裁定

根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）有关“禁止职场种族敌意环境”条款进行裁定。法院认为，由于Olives公司在案件期间从未对法庭发出的任何文件作出回应，亦无正当理由缺席审理，因此原告所陈述的事实应视为成立。

赔偿细节

法院裁定，被告餐厅的失职行为使员工长期处于“主观与客观均具敌意”的工作环境。判决明确指出，

公司以所谓“无恶意”的理由推诿责任，完全不足以回应严重的种族歧视指控，亦未能履行其法律义务。

最终法院判决Olives, Inc.需向原告支付10万美元精神损害赔偿、10万美元惩罚性赔偿，以及其余部分作为律师费与相关诉讼费用。

涉事公司Olives, Inc.在诉讼全程未提交任何答辩材料，也未出席赔偿金额听证会，其名下餐厅目前仍正常营业。

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