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近日，鼎泰丰餐饮集团就违反西雅图劳工法规一案与市政府和当地劳工部达成和解，公司向1,245名员工支付总计567,361美元赔偿金。

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鼎泰丰败诉，承诺赔偿员工

事件源于2024年，鼎泰丰西雅图本店员工集体投诉公司内部考勤制度存在严重不合理现象。

考勤制度违规

根据当时公司规定，员工每请一次病假便会被扣除3个考勤积分，累计达到10分即面临解雇风险。

这一高压性的积分管理制度，实际上对员工行使带薪病假权利形成了隐性威慑，

迫使不少员工在身体不适或生病期间仍坚持上岗，严重影响了员工的身体健康和工作状态。

与此同时，调查数据显示，鼎泰丰西雅图门店后厨员工中，连续工作超过5小时却未能获得依法规定的休息时间的比例高达73%，远远高于合理劳动标准，进一步加剧了员工的身心负担。

劳工部门调查确认违规

西雅图劳工标准办公室在后续调查中确认，鼎泰丰部分门店通过设置考勤积分制度，变相限制员工合理使用带薪病假，造成员工在生病时被迫继续工作。

此外，门店管理未能依法保障员工的休息与用餐时间，存在超时工作、不休息的普遍现象。

此次案件涉及多家西雅图地区门店，包括太平洋广场店、大学村店在内，累计受影响员工约590人。

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和解协议详情

‍对于劳工部和员工的指控，鼎泰丰官方承认公司部分规章制度需要调整。

‍废除现有制度，接受第三方督查

根据达成的和解协议，鼎泰丰需在30天内彻底废除现行考勤积分制度，并修订和完善病假、休息及用餐时间的管理规范。

同时，所有门店须推行符合《西雅图带薪病假条例》与《工资盗窃预防法》的新政策，并引入第三方监督机制，确保制度切实落地并长期合规。

对此，西雅图劳工标准办公室主任Steven Marchese表示：

“这一案件凸显出餐饮行业对劳动法规认知不足的现状。企业必须意识到，依法合规不仅是法律要求，更是对员工基本尊重的体现。”

鼎泰丰承诺优化用工政策

鼎泰丰方面亦在回应中表示，高度重视此次事件，已全程配合相关部门调查工作。

公司承认，虽然已有公平用工政策框架，但政策透明度和执行力度仍有待加强。

未来，鼎泰丰将通过一系列改进举措，包括优化考勤和休息记录系统、加强管理层培训、健全内部监督机制，进一步保障员工合法权益，持续营造健康、积极、支持性的工作环境。

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