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华盛顿特区市议会于2025年6月3日通过紧急法案，暂停原定7月1日实施的小费工人时薪上调计划，将服务员、调酒师等依赖小费从业者的基础工资维持在每小时10美元水平，推迟执行82号倡议（Initiative 82）中时薪增至12美元的规定。

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议会投票推迟I-82实施，正反方纷纷发表看法

特区市长穆里尔·鲍泽此前曾呼吁议会废除I-82。

然而，该提案曾于2022年通过全民公投获得74%的支持，旨在保障小费员工获得与普通员工相同的最低工资标准。

此次议会投票意味着，小费员工的时薪仍将维持在10美元，而非按原计划提升至12美元。

劳工团体指责政策“背叛民意”

支持I-82的非营利组织“一个公平工资”（One Fair Wage）对此表达愤慨，称这是对劳动者的背叛，也是对经济与种族正义承诺的践踏。

工会发声：“选民意志被否决”

组织主席Saru Jayaraman直言“我们与众多员工沟通时发现，他们渴望拥有真正代表自己利益的民选官员，而不是受企业游说影响的代表。”

餐饮业组织称加薪导致经营压力

反对提案的主要力量之一是大华府餐饮协会（RAMW）。他们称加薪政策带来运营成本上升，甚至导致部分餐厅倒闭或减少用工。

从2023年5月至2024年9月，特区餐厅员工总收入下降了约1180万美元。

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薪酬与就业并未全面恶化

同组数据不同角度分析

支持者用更具参考意义的年同比数据分析，

2023年第二季度与2024年第二季度相比，员工薪酬实际增长了620万美元，第三季度同比增长也达到了270万美元。

这表明，在高度季节性的餐饮行业中，季度对比能更真实地反映政策效果。

BLS数据显示未现“餐饮危机”

不过，美国劳工统计局（BLS）数据显示，I-82实施一年以来，并未出现所谓的“餐饮业危机”。

截至2025年4月，特区全服务型餐厅员工数量已达3.12万人，不仅恢复至疫情前水平，甚至超越2024年6月的历史峰值。

餐饮就业增长快于周边州

更值得关注的是，特区议会预算办公室在近期研究中指出，

自2023年5月开始，餐饮及酒水行业整体就业增长了4%，

增长主力来自全服务餐厅与特色食品服务。这一增长速度高于邻近的马里兰州、弗吉尼亚州及全美平均水平。

同时，尽管每家门店平均员工数量略有下降，但这是疫情前已显现的长期趋势，且新开餐厅数量的增加有效抵消了这一影响。

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小费制度再成政治拉锯焦点

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虽然本次投票尚未直接推翻I-82，但这一举动无疑加剧了围绕小费制度的政治分歧，也再次唤起外界对民意是否真正被尊重的质疑。

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