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知名美式连锁餐厅芝乐坊（The Cheesecake Factory）近日陷入法律风波。五名前员工于6月19日向法院提起诉讼，指控芝乐坊在宾夕法尼亚州的一家门店招募无证移民，并为其提供虚假的工作许可文件，同时在恶劣的工作环境中强迫他们长时间无偿劳动。

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芝乐坊面临多项侵权指控

在这些原告的联合指控中，芝乐坊的种种违规行为浮出了水面。

违规及过度用工

据诉状内容显示，原告的员工表示他们不仅被要求加班却拿不到工资，还被剥夺了正常的用餐和上厕所的休息时间。

更令人震惊的是，在新冠疫情封锁期间，当美国本土出生的员工被允许居家时，他们却被强制继续在缺乏防护的情况下工作。

恐吓与歧视成为常态

原告进一步指控称，门店管理人员曾以遣返威胁相要挟，要求他们提高工作效率，否则就会向移民执法部门举报。

餐厅还在明知他们不懂英语的情况下，强迫他们签署英文文件。此外，员工还遭遇了基于国籍和种族的骚扰与歧视，形成了一种系统性的职场压迫。

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多项联邦与州法律被援引

此次诉讼援引了多项联邦和州级法律，包括《人口贩运受害者保护法修正案》（Trafficking Victim Protection Reauthorization Act）、《1964年民权法案》第七章（Title VII）、以及宾夕法尼亚州的《反人口贩运法》和《人权法》。原告认为，芝乐坊的行为已构成严重侵犯人权和劳动权益。

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芝乐坊回应：坚决否认指控

面对指控，芝乐坊方面坚决否认所有指责，并通过媒体发布声明称，公司“始终遵守联邦有关雇佣身份核查的相关法律，并有一套成熟的内部审查流程来确保合规”。

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移民执法力度持续加强

这起案件的曝光，正值美国移民政策日趋严格、执法力度持续加大的背景之下。

用工合规再成行业焦点

美国国土安全部（DHS）近期宣布，已取消来自古巴、海地、尼加拉瓜和委内瑞拉等国超过50万移民的临时保护身份（TPS），并撤销了他们的工作许可。

DHS同时提醒雇主，必须定期通过E-Verify系统检查员工的工作资格，并在发现身份失效后，立即通过I-9表格的补充B部分进行再认证。

诉讼不仅揭示了部分企业可能存在的雇佣乱象，也再次提醒雇主在劳工管理上必须严守法规、杜绝侥幸。否则，一旦违规行为曝光，不仅面临法律追责，更有可能对企业品牌形象造成长期损害。

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