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员工拒打疫苗,老板们是否有权解雇员工?

先说结论,是的。

尽管研制和分发疫苗已相当困难,但到了现在,专家们终于发现其实最困难的是接下来的一步——说服美国民众接种疫苗。

根据皮尤研究中心11月调查,有60%的民众选择了“肯定”或“也许”会接种疫苗,

虽然比9月份的调查高了9个百分点,但专家表示想实现“群体免疫”,

需要近70%的人接种疫苗或带有天然抗体。

PEW RESEARCH

11月的调查结果,29%的美国成人表示一定会接种,31%表示可能会接种;

21%表示也许不会接种,18%表示一定不会接种。

Source: Pew Research Center

 

达拉斯劳工及就业律师Rogg Dunn表示,他的一些客户正在倾向于强制员工接种COVID疫苗,

包括制造业公司、食品及饮料公司等的雇主。

这些行业由于疫情和封锁已遭受了数月的打击,疫苗有望使企业某种程度上恢复正常。

“根据法律,雇主可以强制员工接种疫苗。如果他们拒绝,就解雇他们。”Rogg Dunn说道,

“雇主认为这给了他们竞争优势,可以对食客说,嘿,我们的餐馆很安全,所有员工都已接种疫苗。”

Quote

虽然听起来像行业的竞争策略,但这种要求完全在餐馆老板权利范围之内。而且确实影响着食客的消费心理。

加州大学Hastings法学院的教授Dorit Reiss也表示,私营企业拥有相当广泛的权利,

“要求员工打疫苗属于一项健康安全工作的规定,雇主可以这么做。”

隶属卫生保健系统、负责为Moderna疫苗候选人进行临床试验的Hana El Sahly博士认为,

接种COVID疫苗将成为一项就业条件,类似于所有医务工作者每年必须接种流感疫苗一样。

VACCINE bottle

一些例外

当然,通常这类要求都会有一些例外。根据《美国残疾人法》(Americans with Disabilities Act),如果员工是因为医疗原因而拒绝接种疫苗,可以申请豁免。

在这种情况下,雇主必须为其提供合理的便利,比如允许其远程工作。

另外根据1964年的《民权法》(Civil Rights Act),如果接种疫苗违反了宗教信仰,那么员工也可以拒绝。

 

何时开始

雇主的强制接种疫苗规定须等到FDA完成Pfizer-BioNTech疫苗的整个批准程序之后。

 

总结

美国仍处于就业危机之中,尤其在风险最高的服务业,因此法律层面可能不会给员工太多选择。

但相信多数餐馆老板并不急于采取行动,毕竟谁都不想成为第一批激起“雇佣关系”矛盾的人。

而且随着时间的推进,人们对疫苗的排斥也许会逐渐消减。

无论如何,疫苗的推出都是给人们多了个选择,也一定会加速餐饮经济的恢复。

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References,

https://www.pewresearch.org/

https://www.cnbc.com/

By | 2020-12-19T15:07:24+00:00 十二月 19th, 2020|中文|0 Comments